Edición 185

L a capacitación es el proceso académico que lleva a cabo una Escuela o Instituto acreditado por una autoridad educativa competente. La capacitación básica formal Con base a una normatividad nacional o interna- cional, el instituto debe contar con infraestruc- turas, equipos, herramientas, recursos humanos y un programa de estudio. La capacitación debe llevarse a cabo bajo condiciones de seguridad controlables y el programa de estudio orientado al mercado laboral. La necesidad de contar con una norma actuali- zada como guía para las operaciones de buceo es imprescindibles, por esa razón, desde el 2019 el Instituto Techdiving ha estado certificado por la Association of Diving Contractor international (ADCI). ADCI con sede en Houston USA, es una organi- zación sin fines de lucro y es vanguardista con la normatividad de buceo (International consensus standards for comercial diving and underwater operations/ANSI). El programa de estudio del Insituto Techdiving es reconocido desde el 2023 por la máxima au- toridad educativa en México SEP/DGCFT (Secre- taría de Educación Pública-Dirección General de Centros de Formación para el Trabajo) y com- plementariamente cumple con en el apartado de Capacitación (Sección 8.2.1.1) de la Norma Oficial Mexicana NOM 014 STPS 2000. La capacitación académica se evidencia con un documento o diploma que emite el Instituto, y una credencial / certificado que emite ADCI reconociendo al estudiante acreditado. La Calificación del buzo La calificación es un proceso de capacitación laboral que lleva a cabo la empresa de Buceo con sus buzos, en base a un procedimiento es- pecifico de selección, capacitación, calificación y certificación de personal. Los criterios que normalmente se consideran para la calificación son los siguientes: 1. El candidato debe estar capacitado formal- mente en un Instituto o escuela reconocida. 2. La Empresa debe contar con bitácora que registre la capacitación laboral del buzo. (ver E.P. 184) 3. Otros registros internos según los criterios del procedimiento de cada "Empresa de Buceo". La calificación les permite a los supervisores de la Empresa una mejor planeación de las opera- ciones de buceo al conocer el perfil de los buzos. Permite a la empresa dar compensaciones más justas y reduce las probabilidades de accidentes al trabajar con personal previamente calificados. El proceso de capacitación laboral dentro y fuera del agua deben llevarse a cabo en base a los siguientes criterios: * De menor a mayor profundidad. * De menor a mayor riesgo. * De menor a mayor complejidad. * De menor a mayor responsabilidad. * Aprender las responsabilidades que tiene cada rol o cate- goría en el trabajo: Supervisor, buzo, buzo tender, buzo stand by, buzo líder, operador de cámara y buzo de apoyo, etc. * Familiarizarse con el uso de equipos y herramientas. * Familiarizarse con las políticas de seguridad de la empresa y con los riesgos dentro y fuera del agua. * Familiarizarse con los manuales, procedimientos e ins- tructivos de la empresa. * Familiarizarse con los protocolos de seguridad antes y du- rante las operaciones de buceo: Permisos de trabajo, análisis de riesgos, platicas de seguridad, listas de verificación, etc. * Familiarizarse con los estatuto o incisos de las normas o estándares de buceo para saber cuándo o bajo qué circuns- tancias por seguridad no es recomendable realizar opera- ciones de buceo. La calificación se evidencia con una constancia firmada por la dirección de la Empresa y el supervisor capacitador donde se especifica que el buzo cuenta con los conocimientos, ha- bilidades y experiencia para realizar una o varias actividades específicas de manera segura. 16